Unija poslodavaca Cren Gore (UPCG) ocijenila je juče da su poslodavci u poslednje vrijeme na udaru organizovane kampanje i posebno naglašenog kritizerskog odnosa prema privrednim subjektima, a posebno onima koji posluju u privatnom sektoru. Oni navode da se u medijima pojavljuje sve veći broj anonimnoh ispovijesti radnika koji se žale na mobing, dok u sudskoj praksi nema nikakvih postupaka za ista djela, posebno protiv privatnika.
– UPCG nema namjeru da spori ili dovodi u pitanje vjerodostojnost nijednog napisa o mogućim primjerima mobinga i diskriminacije, ali smatra štetnim ocjene po kojima neetičko i zakonski nedozvoljeno postupanje u odnosima prema zaposlenima predstavlja tzv. „pravilo ponašanja“ poslodavaca. Mobing i diskriminacija na radu teme su koje ne dozvoljavaju nikakvu generalizaciju. Ako smo dovoljno iskreni i pogledamo svoje okruženje, vrlo lako ćemo prepoznati kako one stručne, savjesne, vrijedne i odgovorne radnike, tako i one druge, nestručne i neodgovorne, koji izbjegavanjem ili kršenjem radnih obaveza, zloupotrebom bolovanja i sličnim nesavjesnim postupanjima nanose štetu poslodavcu i čitavom kolektivu, a posebno svojim prvim kolegama i saradnicima koji, preuzimajući njihove nezavršene poslovne obaveze, snose dodatan teret njihovog nerada – kažu u UPCG.
Oni navode da najveći broj postupanja na relaciji poslodavac-zaposleni nisu stvar mobinga ili diskriminacije, kako se to najčešće predstavlja javnosti, već veoma često posledica neodgovornog ponašanja ili manjka vještina i znanja zaposlenog, te otežanih uslova poslovanja, upitne održivosti preduzeća i slično.
– Čini se da je ugodnije i popularnije napraviti klasičnu zamjenu teza i kazati kako je npr. davanje otkaza (bez zalaženja u razloge za donošnje takve odluke) čin mobinga, što je apsurd, ali i potvrda nerazumijevanja suštinskog značenja pojmova mobinga i diskriminacije na radu. Umjesto da zaposleni koji trpi mobing ili smatra da je diskriminisan, uz podršku svojih sindikalnih predstavnika, takav slučaj prijavi nadležnim institucijama, on od toga odustaje i odlučuje se za anonimno obraćanje putem medija. UPCG podsjeća da radni odnos postoji ne samo u privatnom već i u javnom i civilnom sektoru, te da se najviše sprovova zbog kršenja radnih prava pokreće protiv državnih institucija.
M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.